< 학력/경력 >
- 1991-1995 육군사관학교(Korea Military Academy) 문학사(경영학)
- 1998-2000 연세대(Yonsei University) 경영학 석사(인사조직)
- 2004-2009 뉴욕주립대학교(State University of New York at Albany) 경영학 박사(인사 조직/리더십)
- 2013-2014 휴스턴대학교(University of Houston at Clear Lake) 방문교수(Visiting Scholar)
- 2023-2024 플로리다주립대학교(Florida State University) 방문교수(Visiting Scholar)

<경력>
- 2015-현재 육군사관학교 경영학 교수
- 2011-2015 육군사관학교 경영학 부교수
- 2003-2011 육군사관학교 경영학 조교수
- 2001-2003 육군사관학교 경영학 전임강사
- 2000-2001 육군사관학교 경영학 강사
- 2026-현재 육군사관학교 교수부장
- 2024-2026 육군사관학교 육군박물관장
- 2022-2023 육군사관학교 발전기금사무국장
- 2021-2022 육군사관학교 사회과학처장
- 2020-2021 육군사관학교 심리경영학과장
- 2018-2020 육군사관학교 리더십센터장
- 2017-2018 육군사관학교 리더십센터 생활지도연구과장
- 2016-2017 육군사관학교 육사신보사 주간
- 2015-2016 육군사관학교 심리경영학과장
- 2009-2012 육군사관학교 안보관리학과장(경영학/정치사회)

<위촉 >
- 2025-현재 한국국방조직학회 부회장
- 2019-현재 대한리더십학회 부회장
- 2018-현재 육군리더십센터 자문위원
- 2016-현재 한국인적자원관리학회 이사

<생도 교육>
- 공통 : 경영학원론, 리더십, 사회조사방법론
- 경영학 전공 : 조직행동론, 인적자원관리, 군 리더십, 리더십 개발 및 평가

<대외 출강 >
- 국방대학교 : 조직과 리더십, 인적자원관리, 사회조사방법론, 자료처리론
- 삼육대학교 : 인적자원관리
- 서울사이버대학교 : 군 간부 리더십 심화교육

리더십, 인적자원관리, 조직행동, 경영혁신, 조직관리

- 경영학원론 제3판 (공저, 2025.02, 박영사)
- 리프레이밍 리더십: 군에서 찾은 최고의 리더십 (공저, 2022.04, 북코리아)
- 리더십의 이론과 실제 그리고 개발 (공저, 2021.08. 학지사)
- 군 리더십: 리더가 전하는 승리의 열쇠 (공역, 2018.05, 북코리아)
- 익스트림 리더십 (공역, 2015.05, 북코리아) 2016 국방부 안보도서 선정
- 군사학 개론 (공저, 2011.08, 양서각)

- 소대장의 리더십과 개인 특성이 리더십 효과성에 미치는 영향: 신뢰 기반의 병영문화 조성 중심으로 (화랑대연구소, 2025.12)
- 전투준비, 교육훈련, 부대관리를 중심으로 한 병 자율과 책임 향상방안 연구 (육군본부 인사 참모부, 2025.11)
- 인구절벽시대, 대안적 병역제도에 대한 이해관계자 인식 분석 연구 (화랑대연구소, 2023.11)
- ROTC 관련 사회적 담론 구조에 대한 텍스트 마이닝 연구 (화랑대연구소, 2023.11)
- 생도의 생성형 AI 활용 영향요인에 관한 연구 (미래전략기술연구소, 2025.10)
- 북한군 리더십 연구 (육군교육사령부, 2024.07)
- 건설현장 안전관리 시스템 구축 및 전문성 향상방안 연구 (국방시설본부, 2024.02)
- 2023년 생도교육 개선을 위한 교수법 발전 연구 (화랑대연구소, 2023.12)
- 2025학년도 생도선발제도 개선 연구 (화랑대연구소, 2023.11)
- 생도의 자발적 학습 동기 제고방안 연구 (화랑대연구소, 2023.11)
- 다문화 군대 전환을 위한 다문화 장병 조기적응프로그램 분석 연구 (미래전략기술연구소, 2023.11)
- 육군 간부용 팔로워십 및 파트너십 진단 문항 개발 연구 (육군리더십센터, 2023.10)
- 동시방위전략 구현을 위한 미래 육군 병과체계 발전 연구 (육군본부 정보작전모부, 2023.10)
- 생도교육 개선을 위한 교수법 발전 연구 (화랑대연구소, 2022.12)
- COVID-19 전후 육군 병영문화혁신 장병 체감도 변화 연구 (미래전략기술연구소, 2022.11)
- 텍스트마이닝 기법을 활용한 육군 의사소통 채널 주요이슈 분석연구 (미래전략기술연구소, 2022.10)
- 병역제도 유형별 비용 예측모형 연구 (국회예산정책처, 2022.10)
- 리더십역량진단 개선연구 (화랑대연구소, 2021.11)
- 빅데이터 분석기법을 활용한 육군병영문화혁신 활동 평가 (장병가치문화연구센터, 2021.10)
- 국방개혁 및 병영문화혁신의 사회적 인식에 관한 빅데이터 분석연구 (장병가치문화연구센터, 2021.10)
- 장병 스마트폰 사용이 주관적 안녕감에 미치는 영향 연구 (장병가치문화연구센터, 2021.10)
- 육군 전문직업주의 연구 (육군교육사령부, 2021.10)
- 부사관 학위 취득이 조직성과 달성에 미치는 영향 분석 (육군본부 인사참모부, 2021.08)
- 2020년도 화랑기초훈련이 신입생도들의 심리 태도 행동 및 신체능력의 변화에 미치는 영향 (화랑대연구소, 2020.10)
- 사회관계망 분석 프로그램을 활용한 리더십 개발방안 연구 (화랑대연구소, 2020.10)
- 여군 증가에 따른 리더십 발전방안 (육군 리더십임무형지휘센터, 2019.11)
- 리더십 개발 및 평가 CBT 개발에 관한 연구 (화랑대연구소, 2019.10)
- 병사 동기제도 시행방안 연구 (육군본부 인사참모부, 2018.12)
- 평생학습 개념을 적용한 리더십 개발방안 연구 (육군 리더십임무형지휘센터, 2018.11)
- 조직행동론 CBT 개발에 관한 연구 (화랑대연구소, 2018.10)
- 리더십 역량진단 개성방안 연구(변경된 학년별 생도생활중점 평가 방안) (화랑대연구소, 2018.10)
- 2018년 화랑기초훈련 성과분석 연구 (화랑대연구소, 2018.04)
- 구전 커뮤니케이션의 효과 검증 (화랑대연구소, 2017.10)
- 포용적 리더십이 육군 훈련병의 조직적응에 미치는 영향 (화랑대연구소, 2017.10)
- 우수 인재의 개념과 자격기준 정립 (육군본부 인사참모부, 2017.12)
- 능력에 따른 차등화 보상체계 정립 (육군본부 인사참모부, 2017.12)
- 리더십 역량진단 개선 방안 연구(리더십 역량 저조자 조기식별 방안) (화랑대연구소, 2017.10)
- 군 리더십 CBT 개발에 관한 연구 (화랑대연구소, 2017.08)
- 우수 과학기술 인재의 국방(군) 분야 활용방안 연구 (국방부 개혁실, 2016.12)
- 참모 리더십 진단도구 개발 (육군리더십센터, 2016.11)
- SNS 이용이 개인의 태도와 행동에 미치는 영향 (화랑대연구소, 2016.10
- 개인적 회복탄력성이 태도 및 행동에 미치는 영향에 관한 연구 (화랑대연구소, 2015.10)
- 우수 초급간부 기준 및 선발체계 재정립 (육군본부 인사사령부, 2015.10)
- 인적자원관리 CBT 개발에 관한 연구 (화랑대연구소, 2015.09)
- 별정직 군무원 교수 선발 및 운용 방안 (화랑대연구소, 2014.10)
- 실제 사례를 통한 리더십 교육 콘텐츠 개발 (화랑대연구소, 2014.10)
- 육사 최고경영자과정(KMA-AMP) 개설방안 연구 (화랑대연구소, 2014.10)
- 리더의 권력과 영향력 행사전술이 리더십 효과성에 미치는 영향 (한국연구재단, 2013.10)
- 생산적 군 복무를 위한 장병 자기개발 모델 연구 (육군본부 인사참모부, 2013.7)
- 군 여성인력 활용실태 분석을 통한 효과적 인적자원개발모델 구축 (여성가족부, 2012.12)
- 군 리더십 강사 양성과정 운영 방안 (국방정신전력리더십개발원
- 연·대대장 리더십 진단도구 개발 (육군리더십센터, 2012.10)
- 미래 적정규모 공병부대 구조편성 연구 (육군공병학교, 2012.10)
- 군 복무중 자기개발과 전투력 향상과의 상관성 연구 (육군본부 인사참모부, 2012.10)
- 초급 지휘관(자) 리더십 평가도구 개발 (육군리더십센터, 2011.12)
- 육군 가치체계 정립 연구 (육군본부 인사참모부, 2011.11)
- 육군 정책연구소 설치 및 운영에 관한 연구 (육군본부 정책실, 2010.11)
- 육군의 임무 목표 역할 비전의 상호연계성 및 내용의 적절성에 관한 연구 (육군본부 정책실, 2010.11)
- 병영문화개선 장병 만족도 조사 (국방부 교육정책관실, 2010.11)
- K-1 전차 성능개량 타당성 분석 (방위사업청, 2010.06)

<학위 논문>
[PhD] Minsu Lee, "The influence of leader behavior patterns on leader effectiveness and subordinate satisfaction," Ph.D. Dissertation, Business Administration, State University of New York at Albany, July 2009. (Adviser: Dr. Gary Yukl)
[MA] 이민수, "우리나라 스톡옵션 도입기업의 실태와 특성에 관한 연구", 석사학위논문, 경영 학과, 연세대학교, 2000년 2월 (지도교수: 정승화 교수)

<학술지 및 학술회의 논문>
임현명, 이민수, 강원석, 김범수, (2026) .ROTC 관련 사회적 담론의 구조와 변화에 관한 텍스트마이닝 분석. 혁신기업연구, 11(1), 345-365.
이민수, 최병순. (2025). 국내 군 리더십 연구의 현재와 미래. 리더십연구, 16(1), 3-33. 이민수. (2025). 리프레이밍 리더십: 당신의 리더십을 리프레이밍하라. HRD Curator Community 2nd Conference. 구두 발표.
임현명, 이민수, 강원석. (2025), 대안적 병역제도 이해관계자 인식 분석 연구, 한국국방조직학 회 추계학술세미나, 구두 발표.
장한울, 진민우, 박세빈, 김재범, 이민수. (2025). 삼군부의 가치와 보존 및 관리 필요성. 한국 문화유산보존과학회 추계학술대회, 포스터 발표.
강원석, 이민수, 김승태, 김현호, (2023). 징병제도 유지비용 분석을 통한 과도기적 병역제도 필요성 연구, 한국혁신학회지, 18(1), 207-224.
장원형, 강수호, 이민수, 전영수, 김현호, (2022). 사관생도의 생활관 만족도 결정요인 분석 :
룸메이트 적합도를 중심으로, 한국군사학논집, 78(3), 91-121.
이민수. (2020). 진성리더십의 패러다임으로 본 서애 류성룡, 서애연구, 2, 39-101.
이민수, (2019). 사관생도의 그릿 (Grit) 이 성과에 미치는 영향에 관한 종단적 연구, 인적자원 관리연구, 26(5), 129-147.
이민수, (2019). 여군 증가에 따른 리더십 발전방안, 미래 육군리더십 컨퍼런스, 구두 발표
Lee, M. (2019). The Influence of GRIT on Performance among Korea Military Academy Cadets. Symposium presentation at the Human Resource Management International Conference 2019. Busan. Korea.
이민수, (2018). 한국 여군의 직장 가정 갈등이 이직 의도에 미치는 영향. Journal of The Korean Data Analysis Society, 20(2). 841-857.
Lee, M., Mayfield, C. O., Hinojosa. A. S., & Im. Y. (2018). A dyadic approach to examining the emotional intelligence-work outcome relationship: The mediating role of LMX. Organization Management Journal. 15(1). 1-16.
이민수. (2017). 개인적 회복탄력성이 태도 및 행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과. 인적자원관리연구, 24(3), 153-174.
신건희, 이민수, 강원석. (2017). 동료집단 내의 프렌드십이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 및 지각된 성과에 미치는 영향 : 육군사관생도 설문을 중심으로, 사회과학연구, 34(1). 107-140.
김민수, 이민수, 강원석. (2017). 사관생도의 회복탄력성이 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 안녕감의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과 검증. 사회과학연구, 34(1), 141-174.
Mayfield, C. O., Tombaugh, J. R.. & Lee, M. (2016). Psychological collectivism and team effectiveness: Moderating effects of trust and psychological safety. Academy of Educational Leadership Journal, 20(1). 78.
임유신, 이민수, 강용관. (2015). 부하의 성숙도와 리더십 유형의 적합성이 부하 만족도에 미 치는 영향 연구. 리더십연구, 6(3), 29-53.
강용관, 이민수, 임유신. (2015). 육군 전문인력의 전문가지향성 및 직무도전성이 조직몰입에 미치는 영향: 전문직업적 정체성의 매개효과. 국방연구(안보문제연구소), 58(2), 83-112.
이민수. (2015). 관리 계층에 따른 리더의 권력과 하향적 영향력 전술이 리더십 효과성에 미치는 영향. Journal of The Korean Data Analysis Society, 17(2), 865-882.
이민수. (2014). 자기개발 노력 및 리더의 지원이 군 조직 효과성에 미치는 영향 자기효능감 의 매개효과, HRD 연구, 16(4), 171-201.
이민수, (2014). 하향적 영향력 전술, 개인적 권력, 그리고 리더십 효과성 간의 관계에 관한 탐색적 연구, 대한경영학회 추계학술발표대회 발표논문집, 179-205. 구두 발표.
Lee, M., Mayfield, C. O.. Im, Y. (2014). The Road from Emotional Intellience to Positive Work outcomes. Symposium presentation at the Southern Management Association Conference. St. Pete Beach, FL
이민수, 강성록, 김용주. (2012). 초급 지휘관(자) 리더십 진단 및 피드백 시스템 개발, 한국군 사학논집, 68(3), 153-188.
이민수, (2012). 군 리더십 진단 및 피드백을 통한 리더 역량 개발, 한국군사학교육학회 추계 학술대회, 구두 발표.
이민수. (2011). 일선 관리자를 위한 리더십 평가도구 개발, 한국인사관리학회 춘계학술대회
이민수, (2011), 장보고 리더십과 기업가정신의 현대적 해석, 제8회 해양정책 심포지움 발표자료집, 37-58. 구두 발표.
이민수. (2011), 장보고 리더십과 기업가정신, 경영사학, 26(1), 59-91.
임유신, 이민수, 하순복, (2010). 부하의 리더십 개발을 위한 셀프리더십의 선행요인과 결과요 인에 관한 실증 연구, HRD연구, 12(3), 141-167.
이민수. (2010). 장보고 리더십과 기업가정신, 신라사학회 해상왕장보고연구회 공동학술대회. 구두 발표.
이민수, (2010). 핵심 직무특성과 직무태도와의 상관관계에 있어 동기부여의 매개효과에 관한 연구. 한국자료분석학 회 춘계학술대회, 구두 발표.
Lee, M. (2010). The Influence of Emotional Intelligence on Leader Effectiveness. Symposium presentation at the The 15th ROK-US Defense Analysis Seminar, 87-98.
이민수. (2009). The Influence of Leader Behavior Patterns on Leader Effectiveness and Subordinate Satisfaction. 대한리더십학회 추계학술대회. 구두 발표.
이민수. (2002). 인센티브 보상제도로서의 스톡옵션 도입요인에 관한 연구. 육사논문집, 58(3)
이민수, 정승화. (2001). 우리나라 기업의 스톡옵션 도입 패턴, 경영학 연구, 30(4), 1339-1363.
Chung. S.. Lee, M. (2000). The Adoption of Stock Options in the Korean Venture Firms. Symposium presentation at the INFORMS-KORMS International Conference. Seoul. Korea.